星宇股份人力资源总监因大学生辞退事件受罚，内幕曝光

近日，因批量辞退应届大学生而备受关注的星宇股份，面临着严峻的舆论压力。该公司在8月初招聘了440名2026届应届毕业生，但在入职一个月后，人力资源部采取了集中约谈的方式，给予应届生两个选择：要么主动辞职并获得半个月的薪水补偿，要么被调至流水线工作，重新核算薪资，甚至面临背景调查的威胁。

事件曝光后，常州市人力资源和社会保障局在8月25日发布通报，指出该公司在与应届生解除劳动合同的过程中存在沟通不畅等问题，因而对人力资源总监进行了停职处理。然而令人疑惑的是，星宇股份并没有设置人力资源总监的正式职位，此次停职是否只是为了寻找替罪羊，公司对此始终没有做出解释。

对于这起事件的处理，星宇股份于9月6日发布了一份处罚决定，内容包括总经理周晓萍被扣薪12个月，副总经理李树军也受到相应处罚，同时人力资源总监俞志明被免职，及人力资源部部长李梅的调岗。这一处罚决定却引发了社会的广泛质疑，认为其未能切实解决问题。 球友会登录

俞志明，今年61岁，长期担任公司职务，但并不曾正式承担人力资源总监的角色。在过去的职业生涯中，他曾在多个职位上任职，至今并无明确的“人力资源总监”一职。此次事件让人质疑，是否他成了公司的替罪羊。总经理的道歉和处罚决定的撤回似乎并未能有效消除公众的不满，让人更加关注这一事件背后的真实原因。