星宇股份解雇107名应届生后引发风波，外企纷纷调查

星宇股份的事件再次印证了一个简单的道理：关心员工的公司会获得发展，而压榨员工的公司则常遭麻烦。这起事件始于去年秋季，当时公司大规模招募了440名应届本科和硕士生，职位主要集中在研发和技术领域。7月，这些新员工顺利入职，但在生产线实习结束一个月后，公司开始逐步约谈并劝退这些应届生，甚至使用威胁和诱惑的手段。最终，有107名应届生被解约，他们将HR的谈话录音和截图公开，事件迅速引发网民的不满并登上热搜。虽然上个月当地人社局发布了通报，但内容模糊并未缓解愤怒。随后，公司进行了道歉，并向这107名员工提供了1.5万元的求职补贴，但仍未能平息事态。这些失去应届生身份的学生向欧盟和港交所提出投诉，已有初步回复。奔驰公司表示此行为与其企业原则不符，将对合作伙伴进行审查；大众也已启动调查，预计整改成本将不低，甚至可能达到数百万。此外，有报道称星宇在用工标准上存在双重标准，外籍员工工作时间为朝九晚五，而中国员工则需每周工作10小时，进一步引发舆论关注。事件的发端是公司对应届生的不当行为，其后果像多米诺骨牌般持续发酵，导致公司股价持续下跌。这一事件提醒所有民营企业老板，在经济下行的背景下，年轻人找工作愈加困难，尤其是应届生不应被玩弄。如今的学生不再沉默，他们更愿意选择直接投诉，寻求外企或欧盟的支持。